أدوات
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي: أدخل أجرك الأخير ومدة خدمتك وسبب انتهاء العقد، وتظهر لك المكافأة وطريقة حسابها.
المكافأة المستحقة تقديريًا
0 ر.س
أدخل الأجر ونوع العقد وسبب الانتهاء ومدة الخدمة، ثم اضغط «احسب المكافأة».
النتيجة تقديرية لا تغني عن الاستشارة، ولا تشمل المستحقات الأخرى مثل رصيد الإجازات أو الأجر المتأخر. احجز استشارة عمالية
كيف تُحسب المكافأة؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84). ثم يتحدد ما يُستحق منها بحسب سبب انتهاء العقد.
اقرأ الشرح الكامل في المركز المعرفي- على أي أجر تُحسب المكافأة؟
- على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل: الأجر الأساسي مع بدل السكن والنقل وسائر البدلات الثابتة التي تُصرف بانتظام، وليس الأجر الأساسي وحده.
- هل يستحق المستقيل المكافأة؟
- يستحق جزءًا منها بحسب مدة خدمته المتصلة (المادة 85): لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.
- متى تُستحق المكافأة كاملة دون النظر إلى سبب الاستقالة؟
- إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة، أو أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87)، أو ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 81).
- متى لا تُستحق المكافأة؟
- إذا فسخ صاحب العمل العقد لأحد الأسباب المحددة في المادة 80، أو انتهى العقد خلال فترة التجربة.
- متى يجب دفع المكافأة؟
- خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا أنهاه صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل (المادة 88). ولا تُسمع الدعوى العمالية بعد اثني عشر شهرًا من انتهاء علاقة العمل.
استشارتك الأولى
تبدأ بطلب من دقيقتين
نرد خلال يوم عمل واحد بخطة وتكلفة واضحة.