متى تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي للعامل عند انتهاء علاقة العمل، لكن مقدارها لا يتوقف على عدد السنوات وحدها، بل على طريقة انتهاء العقد أيضًا. وكثير من الخلافات العمالية سببها الخلط بين حالتين: انتهاء العقد من جهة صاحب العمل، والاستقالة.

كيف تُحسب المكافأة في الأصل

يحدد نظام العمل المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، وتُحسب على مرحلتين:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
• وتُستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.

مثال

عامل خدم ثماني سنوات وآخر أجر له 10,000 ريال: عن السنوات الخمس الأولى 5 × 5,000 = 25,000 ريال، وعن السنوات الثلاث التالية 3 × 10,000 = 30,000 ريال. المكافأة الكاملة: 55,000 ريال.

متى تستحقها كاملة

تُستحق المكافأة كاملة بحسب مدة الخدمة في حالات، أبرزها:

• إذا أنهى صاحب العمل العقد لغير سبب من الأسباب التي يجيز فيها النظام الفسخ دون مكافأة.
• إذا انتهت مدة العقد محدد المدة دون تجديد.
• إذا ترك العامل العمل لسبب يجيزه النظام، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه.
• إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

وإن كانت استقالة؟

في الاستقالة يُستحق جزء من المكافأة فقط، بحسب مدة الخدمة المتصلة:

مدة الخدمة	ما يُستحق من المكافأة
أقل من سنتين	لا شيء
من سنتين إلى خمس سنوات	ثلث المكافأة
أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر	ثلثا المكافأة
عشر سنوات فأكثر	المكافأة كاملة

فلو استقال العامل في المثال السابق بعد ثماني سنوات، استحق ثلثي المكافأة، أي نحو 36,667 ريالًا بدل 55,000.

متى تسقط المكافأة

يجيز النظام لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة على سبيل الحصر، منها الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه، وعدم أداء العامل التزاماته الجوهرية رغم إنذاره كتابةً، والتغيب دون سبب مشروع مددًا يحددها النظام. ولا يكفي أن يذكر صاحب العمل السبب في خطاب الفصل، بل عليه إثباته، وللعامل أن يعترض عليه.

قبل أن توقّع على المخالصة

• اطلب كشفًا مكتوبًا بطريقة الحساب والأجر المعتمد فيه.
• لا توقّع على مخالصة نهائية قبل التأكد من صحة المبلغ، فقد تُسقط المخالصة مطالبات لاحقة.
• احتفظ بخطاب الاستقالة أو إنهاء الخدمة، فهو الذي يحدد الحالة التي ينطبق عليها الحساب.
• انتبه للمدة: لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء علاقة العمل.

متى تحتاج محاميًا

إذا اختلفت مع صاحب العمل في سبب انتهاء العقد، أو في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة، أو عُرضت عليك مخالصة بمبلغ أقل مما تتوقع، فراجع الأوراق قبل التوقيع لا بعده.